• 
  再現性のある「型」で教える

  抽象論ではなく、「この順番で話せば彼らが動き出す言葉の選び方、
  反応の仕方も体系化していきます。

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  世代特性を理解した
  コミュニケーション

  Z世代・若手は「納得」と「承認」で動く。彼らが動き出す言葉の選び方、
  反応の仕方も体系化しています。

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  多角経営を成功させた
  「実務者」のリアル

  運送・介護・清掃など複数事業で新人を戦力化させてきた成功体験が、
  そのままノウハウになっています。

• 全員が声を出すロープレ
• 安東のフィードバックをうけて再実践
• 自社商材に合わせて“使える話法”を作る

研修のその場で“できる状態”まで落とし込むため、翌日から現場で成果が出始める実践型構成です。